多问“为什么”，深挖你的工作需求的细节，精益求精。有时候你的工作态度，决定了你的职业上限。
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职场中最持久的能力是什么？
既要管得住自己，在自己擅长的地方沉下身子；又要管得住同事，掌握多种沟通协调的方法；还要具有较强的抗压与情绪管理能力。
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工作做完了，我能不能到点就下班？
这是一个假问题，主要看你是给老板打工，还是给自己打工。内容是大于形式的，人在不在岗位上不重要，心在不在才重要。
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尽力和尽量的区别是什么？
凡事总有办法，凡事尽力（从沟通上尽力，从价值上尽力，从资源上尽力）。
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是什么阻碍了你升职？
职场不像考试，不是所有的题都要答，关键是摒弃学生思维，职场不需要“解答问题”，而是需要“解决问题”。
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职场中到底有没有等价交换？
有，也没有。职场就像一盘棋，如果学会全盘思考，我们就是那个下棋的人。
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拜访客户，关键动作是什么？
做到有效拜访只需要三步：礼尚往来，互相介绍，总结陈词。
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哪种忙，绝对不要帮？
从一开始对方就觉得这是你应该做的，这种忙，没什么好帮的。职场本身就离不开互相帮衬，你帮我一分，我还你两分，真心才能换真心。
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同事上班摸鱼，该不该告状？
咸鱼自有天收，自我发展才是硬道理。你看不下去的根本不是咸鱼，是“累死累活却跟‘咸鱼’一样待遇的自己”，所以你要纠结的不是告不告他的状，而是“我要怎么样才能拿到他两倍的工资”。
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工作一个人搞不定，可以找人帮忙吗？
在工作中，借力也是能力。而我们大多数人不会“努力地去借力”，或者从心底就不认同借力这种方法，甚至是不知道怎么借力。