多问“为什么”，深挖你的工作需求的细节，精益求精。有时候你的工作态度，决定了你的职业上限。

既要管得住自己，在自己擅长的地方沉下身子；又要管得住同事，掌握多种沟通协调的方法；还要具有较强的抗压与情绪管理能力。

治不了，但可以避免它的出现。根治拖延症最根本的方法，是去做那些你本能上不会拖延的事，并且把它做成你工作中最重要的事。

有，也没有。职场就像一盘棋，如果学会全盘思考，我们就是那个下棋的人。

缺点的另一面，通常是你的“优势。认同自己的“特质”，通过刻意练习，把本身就属于我们的特质，不断优化，让“情商高”出现的频率远高于“情绪化”。

简要叙述影响职场成长速度的最关键因素，给出“为什么我升职比别人慢？”这个问题的答案：可能因为你还是学生思维。

比起做选择，找原因更重要！要对自己负责，就别急着做选择，而是去思考：1. 我的真实感受是什么？2. “想要”和“应该”之间的这种冲突，原因是什么？

一个人的核心竞争力，来自知识、技能和优势的交集部分。

我们要有计划地无知，有选择地放弃。时刻记住专注是这个繁杂时代的一种稳定，而稳定，最有力量。

性格没有好坏，它就像跟你一起出生长大的朋友，我们的责任不是妄图改掉它，而是帮它找到它的长处，找到适合它发挥的方向。认同自己的特点，给自己创造“自在生长的空间。”