入职新公司,怎么才能最快融入?

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公司大会上,近20个新员工做了自我介绍,“请大家多多关照”“我能帮上忙的尽管找我”“我喜欢撸猫,剧本杀可以叫我”……每个人说得都千篇一律,有种苍白的客气。

参加各种活动,很多人也在重复着这种苍白,“感谢主办方邀请我”“我叫某某某,我现在很紧张”。

像写产品说明一样,写一份“个人使用说明书”。

入职新公司,怎么才能最快融入?

举个例子:

新人介绍:“我想跟大家说下要怎么更好地‘使用我’ 。我的‘创新力’很强,所以能给各部门活动策的划献计献策,但希望大家不要嫌我太发散,在我天马行空耽误大家时间时,可以毫无负担地打断我。我的‘内驱力’很强,如果兄弟部门要找我合作的话,一定要告诉我做这件事的意义感,比如‘让用户真的在变好’,比如‘让人们感受到快乐’。一旦被意义感召,我就会全身心投入,但如果只讲KPI,跟我说,必须做,没有理由,我就会缺少斗志。最后,我的‘分析力’ 比较缺失,统筹、数据分析这类工作我可能帮不上什么忙。所以我会在最短的时间内找到公司里有分析力的伙伴,做你的跟屁虫,在我思路不清楚的时候,求助你,当然,我也可以贡献我的创意,跟你交换。”

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