一位来自传统项目管理组织的项目经理被分配到正在进行的项目中。最近，该组织开始在其项目中使用敏捷方法。项目经理听说有些团队成员感觉缺少关键主题的专业知识，并且团队内部协作不足。项目经理应该如何回应这些团队成员的担忧？
A Project Manager from a traditional project management organization is assigned to an ongoing project. Recently, the organization has started to use agile methodologies in its projects. The Project Manager hears that some team members feel like key subject matter expertise is missing and there is insufficient collaboration within the team. How should the Project Manager respond to these team members' concerns?
A ：聘请第三方专家来填补知识空白 Employ third-party specialists to fill the knowledge gap
B ：通过请求向发起人添加额外资源 Add additional resources via a request to the sponsor
C ：添加跨职能的内部资源 Add cross-functional internal resources
D ：在可能的情况下，修改甘特图到看板面板 Where possible, modify Gantt charts to Kanban boards
正确答案：C
解析：知识点出处：敏捷实践指南 页码：P42 章节：4.3.3 通才型专家：敏捷团队是跨职能的，但其人员往往不会一开始就做到这样。不过，许多成功的敏捷团队都由通才型专家组成，他们也称为 T 型人才。 这意味着这些团队成员在具备一项擅长的专业化技能的同时，还拥有多种技能的工作经验，而不是单一的专业化。 T型、通才型、跨职能型人才是敏捷团队成员的重要特点。