岗位价值评估

岗位价值评估是采用一定的方法,对岗位在组织中的影响范围职责大小工作强度、工作难度,任职条件等特性进行评价。

企业在进行岗位价值评估的时候,需要注意：

• 岗位价值评估结果是相对的，而不是绝对的
• 岗位价值评估不是进行定量判断的工具
• 岗位价值评估是以工作为基础的，而不是以从事某岗位的特定员工为基础的
• 岗位价值评估是在建立统一的评估模型基础上开展的，而不是运用不同的模型对企业的不同岗位进行评估