管理者可以利用ADKAR模型定期对行为者表现进行评估分析，准确掌握整个变革过程，适时的调整策略与计划。
(1) Awareness(认知)：
行为者是否知道计划进行的变革，以及变革的必要性和重要性
(2) Desire(渴望)：
行为者是否有变革的意愿，对变革有什么期待，支持还是反对
(3) Knowlege(知识)：
行为者是否掌握了开展此项变革所必须的知识
(4)Ability (能力)：
行为者是否有足够的能力领导、实施并完成此项变革
(5) Reinforcement (巩固) ：
行为者是否有措施来固化变革后形成的状态、习惯和成果